公司与员工签订期限为三年的劳动合同,试用期3个月。
待转正员工试用期将满时,由人力资源专员通知其准备转正材料。
为充分发挥广大青年员工在集团公司的生力军作用,不断激发青年员工自身动力,持续提升青年员工职业素质,引导青年员工根据企业发展需求和自身特点,正确评价和定位自己,制定科学可行的职业生涯规划,激励青工努力实现短、中期目标,形成“不断学习—持续改进—确立优势”的良性循环,建立企业发展和员工进步相互影响、相互促进的新型机制,集团公司决定在35岁以下青年员工中开展“青年员工职业生涯导航活动”。
根据干部人才层级,集团公司党委、出资企业党委、分(子)公司和党支部、职能部门和项目部(车间),建立分级负责协调配合机制,落实干部人才培养责任,并按照“五期计划”分不同阶段,不同职级,自下而上,实施人才成长阶段性跟踪培养计划。
具体可参考 《关于加强干部人才培养使用的意见》
通过开展“创先争优活动”,表彰先进、树立典型,激励集团公司广大共产党员和党务工作者认真学习实践习近平新时代中国特色社会主义思想,认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,认真学习贯彻党章党规,切实落实集团公司发展战略。促进党组织不断提高创造力、凝聚力和战斗力,充分发挥战斗堡垒作用;广大共产党员不断提高自身素质、充分发挥先锋模范作用;党务工作者不断提升党务工作水平、切实履行好自己的职责。激励各级党组织和广大党员在新时代企业高质量稳健发展中建功立业。
具体可参考 《“两优一先”评选表彰管理办法》
培养和造就一支数量充足、素质优良、结构合理的专业化、复合型人才队伍,基本满足集团公司高质量发展对人才的需要。
具体可参考 《人才发展规划(2023-2025年)》