公司与高校毕业生签订期限为三年的劳动合同，试用期6个月。
重点院校、学历层次较高毕业生试用期考核合格后享受转正定级工资待遇；民办院校本科及大专毕业生,严格实行试用期规定,见习期满后,根据考核结果,确定与岗位相对应的薪酬。
为进一步发挥广大青年员工在公司的生力军作用，全面提升青年员工职业素质，实现青年职工与企业共同发展，根据集团公司《青年员工职业生涯导航活动实施方案》精神，结合公司实际，在35岁以下青年员工中开展“青年员工职业生涯导航活动”。
具体可参考《青年员工职业生涯导航活动实施细则》（甘肃安装发〔2022〕137号）。
在干部人才培养工作中，公司结合“双培养”“优秀年轻干部选拔培养”等制度，建立分级负责协调配合机制，落实干部人才培养责任，实施人才成长阶段性跟踪培养计划。同时秉持开放与多元的理念，积极拓宽干部人才的发掘渠道，广泛收集干部人才信息，建立优秀年轻干部管理数据库，为干部人才队伍的持续壮大与优化升级提供有力支撑。
为全面释放组织效能，挖掘深层潜力，公司大力开展“创先争优活动”，有效激发基层公司、党员及广大职工干事创业的积极性。对业绩突出、勇于创新、积极落实公司发展战略的基层公司、党员及职工代表进行重点关注，对脱颖而出的先进集体和个人予以表彰，激发全员干事热情，营造浓厚比学赶超氛围。
培养和造就一支数量充足、素质优良、结构合理的专业化、复合型人才队伍，基本满足安装公司高质量发展对人才的需要。