为深入落实三项制度改革深化提升行动相关要求，健全管理人员能上能下、员工能进能出用人机制，优化公司人才队伍结构，检验劳动合同到期人员专业能力与岗位履职水平，8月21日，公司党委组织部（人力资源部）牵头组织开展一年期、五年期劳动合同到期人员集中考试考核笔试工作，考试在公司机关办公大楼1号会议室有序开展。

为保障本次考试公平公正、规范严谨，考前，试卷出题人员、全体考务工作人员签订保密协议，压实试卷保密责任，筑牢考试保密防线。考试正式开始前，党委组织部（人力资源部）负责人宣读考场考试纪律，对考生入场、证件核验、作答规范、违纪处理等考场要求进行明确，要求全体考生严格遵守考试各项规定，诚信应考。

公司纪委全程对本次考试开展监督，公司党委副书记、工会主席唐标尧，党委委员、纪委书记车玉婷担任巡考，深入考场开展巡考监督，仔细查看考场秩序、考生作答、考务履职等情况，对考务流程执行、考场纪律落实情况进行现场督导，对考务工作规范性进行把关，坚决杜绝各类考试违纪行为，保障考试全过程阳光透明、程序合规。

本次考试区分一年期、五年期劳动合同到期人员分类命题，覆盖施工技术、经营预算、财务、综合管理等多个专业类别。考生凭准考证、身份证有序入场，严格按照考试要求，关闭通讯设备，遵守考场纪律，沉着冷静、认真作答，考场整体秩序井然。

此次劳动合同到期人员考试考核，是公司落实劳动合同到期人员评价管理、强化不胜任退出机制的重要举措。前期，各单位已按要求完成合同到期人员综合考核工作，形成综合考核成绩。后续，公司将结合本次笔试成绩、综合考核成绩以及优秀加分情况核算最终成绩，按程序开展成绩汇总、排名、研究公示，依据考试考核结果落实劳动合同续订或终止相关工作，切实把考试考核结果运用到人才评价、岗位管理当中，进一步激发员工干事创业紧迫感与责任感，为公司高质量发展锻造高素质人才队伍。

供稿：党委组织部（人力资源部）