党委组织部(人力资源部)
6月份部务会会议纪要
6月26日，党委组织部（人力资源部）部长张文娟主持召开了部门6月份部务会，对近期完成工作进行了梳理总结，并对即将开展的重点工作进行了安排部署，现纪要如下：
一、落实“第一议题”制度
学习：习近平总书记在《求是》杂志发表的重要文章《一体推进教育科技人才发展》。
二、近期工作完成情况
（一）干部及干部队伍建设相关工作
1.完成 2025 年度基层班子和主管层干部考核及 2026 年干部调研前期准备与现场考核各项工作，有序推进考核全流程落地。
2.完成二季度干部日常管理、信息维护、动态研判等常态化干部相关工作，规范干部管理全流程。
3.完成优秀年轻干部筛选确定工作，并向各基层单位完成结果反馈，夯实年轻干部培养基础。
4.委托审计部完成各基层单位经理干部离任审计相关工作，跟进审计进度，压实审计监督责任。
5.完成 “六大人才库” 各部门实施方案审核、5月份工作开展督促、基层单位落实情况检查督办全流程工作，推进人才库建设落地。
（二）党员及支部党建工作
1.利用5月份“三会一课”、主题党日等载体，完成树立和践行正确政绩观学习教育各项学习任务，同步完成各类学习数据统计上报。
2.不定期开展各基层党支部学习教育工作督导检查，督促各单位落实学习要求，确保学习教育走深走实。
3.完成公司领导班子“七一”前讲党课筹备、方案制定、流程对接等各项前期准备工作。
4.完成发展党员材料审核、流程报批、培养教育等全流程相关工作，规范党员发展管理。
5.完成各基层党支部建设标准化“回头看”自查工作，督促各单位查摆问题、整改提升，夯实基层党建基础。
6.完成党员日常管理、学习教育、组织生活落实等常态化工作，规范党员日常管理。
7.完成调出、离职人员党组织关系转接手续办理、系统更新、台账登记等全流程工作。
8.完成公司“一先两优一好”评选方案制定、材料收集、评审推荐等相关工作；完成集团公司“一先两优”评选推荐及参评资料审核上报工作。
9.对照集团公司专项行动通知要求，完成抵御境外基督教渗透专项行动安排部署，按时上报阶段性排查工作报告。
10.对照集团公司相关措施要求，完成公司两级党支部铸牢中华民族共同体意识相关工作的部署落实与督导检查。
11.对照集团公司统战工作要点，完成公司统战工作台账建立、学习组织、培训开展等相关工作。
12.完成“七一”系列活动方案撰写、流程规划、前期筹备等各项工作。
（三）招聘调动及劳动合同管理工作
1.完成国资委反馈劳动投诉案件的情况核实、材料整理、回复上报等全流程工作，妥善处置劳动用工纠纷。
2.完成《员工考核登记表》《岗位合同聘任书》指导填写、收集归档等全流程相关工作。
3.完成2026年劳动合同到期人员考试考核情况摸底、台账建立、前期筹备等相关工作。
4.完成西南公司劳动合同签订指导、流程规范、资料备案等相关工作。
5.完成2026年员工招聘需求统计、方案制定、渠道对接等各项筹备工作。
6.完成“数字建投”系统人事异动模块信息更新、数据维护、流程审核等相关工作。
7.完成解除劳动合同人员手续办理、补偿核算、流程规范等全流程相关工作。
8.完成企业“吃空饷”“在编不在岗”问题排查整治、台账建立、整改落实、材料报送等相关工作。
9.完成集团公司“督检考”涉及部门相关问题的整改落实、佐证材料归集、整改报告上报等工作。
10.完成公司“数字建投”系统人员排序、赋号、信息维护等相关基础工作。
11.完成公司本部《岗位合同聘任书》签订、收集、审核、归档等全流程工作。
（四）职称、培训及制度修订工作
1.完成《青年骨干手册》印发下发，并跟进指导各单位落实过程督办、学习成效跟踪等工作。
2.组织完成甘肃建投中层干部 “党的二十届四中全会精神” 分课堂培训相关工作，提前熟悉课程内容、印发培训通知、收集公司领导班子交流研讨材料。
3.完成技能人才培训计划制定、课程对接、组织实施等相关工作，推进技能人才队伍建设。
4.完成公司领导、党员干部线上各类培训的督导跟进、进度跟踪、成效督促等相关工作。
（五）社保、退休管理工作
1.完成5月份社保申报、核定、缴费等各项常规社保业务，同步完成生育津贴报销审核、申报、发放相关工作。
2.完成4月份到龄人员退休审批、社保核算、待遇核定、手续办理等全流程退休业务工作。
3.完成8、9月份拟退休人员档案查询、预审、资料核对等前期准备工作。
4.完成5月份特殊工种退休公示、系统工作经历修改、佐证材料上传等相关工作，规范特殊工种管理。
5.完成退休人员遗属待遇申报、审核、核算、发放等全流程工作。
6.完成退休（离职）人员社保欠费核对、补缴手续办理、台账更新等相关工作。
（六）档案综合管理工作
1.完成学生档案装订、编目、上架、入库等全流程归档工作，规范人事档案管理。
2.完成日常档案查阅、政审调档、户籍办理、材料调取等常态化服务工作。
3.持续完成公司2021-2025年度荣誉档案整理、编目、分类、归档等工作。
4.完成解除劳动合同及调出人员人事档案整理、装订、审核、规范转递、回执登记等全流程工作。
5.完成公司2023—2024年度员工考核登记表、调资表、职称评审聘用表等人事资料的整理、归档、入库工作。
（七）薪酬统计工作
1.完成公司本部4月份工资表编制、核算、核对、发放等全流程工作，保障薪酬按时准确发放。
2.完成4月工资总额预算执行情况报表、职工工资发放情况统计表数据核对、上报工作，同步完成各基层单位相关报表收集、审核、汇总工作。
（八）其他重点工作
统筹完成部门日常收发文、材料报送、对内对外协调等常规综合事务，配合公司各项专项检查、督导工作，保障部门各项工作高效有序运转。
三、下一步重点工作计划
（一）干部及干部队伍建设相关工作
1.持续推进基层单位班子考核及调研工作，抓实调研梳理、问题汇总、情况分析等各项配套工作。
2.圆满完成剩余2025年基层班子和主管层干部考核收尾工作，完善考核台账、汇总考核结果。
3.常态化做好干部日常管理、信息维护、流程办理等常态化干部相关工作，规范干部管理全流程。
4.稳步推进部门各类人事、干部相关制度修订完善工作，进一步夯实干部管理制度体系。
（二）党员及支部党建工作
1.协同统筹做好“七一”系列党建活动筹备、组织实施等各项相关工作，营造浓厚党建氛围。
2.扎实推进各类学习教育常态化工作，督促落实学习要求，做好学习总结、资料归集。
3.有序推进党小组规范化建设、日常督导、工作落实等相关工作，夯实基层党建基础。
4.统筹推进12家出资企业领导班子联学工作，细化方案、组织落实、汇总成效。
（三）招聘调动及劳动合同管理工作
1.协同推进员工招聘、人员调入等相关工作，有序落实招聘各环节流程，保障人员补充到位。
2.严格对照2026年5月27日兰州市劳动保障维权中心会议精神，全面部署落实劳动投诉案件排查、整改、处置等相关工作，防范劳动用工风险。
3.部署推进2026年合同期满人员考试出题、方案筹备、流程梳理等前期各项准备工作。
（四）职称、培训及制度修订工作
1.全面收集梳理职称申报基础资料，完成资料整理、核对、归集等职称相关基础工作，为职称评审工作筑牢基础。
2.组织开展管理人员安全教育培训，落实全员安全培训要求，提升管理人员安全履职能力。
3.组织开展二十届四中全会精神专题培训，做好学习组织、研讨交流、资料留存等工作。
4.持续督促各基层单位推进八大员继续教育工作，跟进学习进度，确保全员完成继续教育任务。
（五）社保、退休管理工作
1. 规范办理5月份到龄人员退休各项业务，严格落实社保核算、资料审核、手续报批等全流程工作。
2.常态化做好社保核定、业务办理、欠费核对、待遇申领等社保相关常态化工作。
3.开展10-11月退休人员档案查询、预审、核对工作，提前梳理问题、完善档案资料。
（六）档案综合管理工作
1.集中完成解除劳动合同人员、调出人员人事档案的整理、装订、审核及规范转递工作，做到档案管理规范闭环。
2.做好日常档案查询、资料归集、档案借用、审核归档等常态化档案管理工作。
（七）薪酬统计工作
1.精准完成公司本部部室5月份工资表编制、核算、核对等相关工作，保障薪酬按时准确结算。
2.完成5月工资总额预决算执行情况、职工工资发放情况统计表的统计、核对及上报工作，确保数据真实准确。
（八）其他重点工作
持续落实上级各项工作部署，统筹推进部门日常综合事务、资料报送、对内对外协调等各项常规工作，保障部门各项工作高效有序运转。
党委组织部（人力资源部）
2026年7月1日