编者按：2024年，时逢新中国成立75周年。这一年也是甘肃建投成立第71个年头。在这历史性时刻，甘肃建投全体员工，传承历史，鼓足干劲，面向未来。甘肃建投融媒体中心组织策划“与共和国共成长”主题系列宣传报道活动，选取企业发展历程中重要时点、重大事件、经典项目以及重要人物，创作系列作品，将在甘肃建投各媒体平台陆续刊登，邀君共鉴。

党的二十大报告指出，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。甘肃建投坚决贯彻落实党中央关于人才和科技创新工作的重大决策部署，深入实施人才强企战略，开展多元化科技创新人才培养模式，为企业高质量发展提供有力人才保证。

聚焦顶层战略规划，实施多元化科技人才培养模式

“十四五”期间，甘肃建投制定了一系列发展战略规划，其中《甘肃建投“十四五”发展规划》《甘肃建投强科技行动实施方案（2022-2025年）》中特别提到了关于科技创新人才培养的战略目标与顶层规划。甘肃建投“十四五”期间拟培养一定数量的国内专家、省内专家、省领军人才、专业学术人才等相关科技人才，计划打造一支能承担重大工程、开拓新兴领域建设的高技能人才队伍。

《甘肃建投强科技行动实施方案（2022-2025年）》提到，要牢固树立科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力的理念，把人才培养作为企业发展的重要资源、科技创新作为企业发展的动力。鼓励青年技术人员积极参与科技创新活动，大力培养青年科技人才；积极推进甘肃建投“首席专家”“科技领军人才”的选拔聘用，发挥高层次人才示范带头作用；充分利用甘肃建投博士后科研工作站，合理引进高学历人才。

坚持青年人才培养，助力企业转型发展

甘肃建投深入贯彻科技强企战略，充分发挥党组织凝聚人才作用，调动广大职工钻研业务、提升技能，加强科技人才队伍建设，增强人才的团结教育和引导服务，切实发挥好科技创新型人才和专业技能型人才的示范引领作用，使企业实现技术型、知识型转变，助力企业高质量发展，甘肃建投每年开展“青年科技人员学术论文征集与学术交流”活动。

以学术论文征集、学术交流活动为契机，甘肃建投大力培养青年科技人才。鼓励青年技术人员在生产实践中开展关键技术攻关，总结形成具有实用性、可转化的科技成果，撰写科技论文，为企业生产经营提供强有力的技术支撑。通过“产学研”合作模式，甘肃建投联合高校、科研院所开展技术研发，为青年科技人才全过程参与重点项目研究创造条件，引导青年科技人才“跟着学，跟着做”，掌握科学研究的思路与方法，从而加快培养和储备一支理论知识扎实、业务能力突出的青年科技人才队伍。此外，甘肃建投持续开展企业内“导师带徒”活动，传承老一辈科技工作经验，培养科技工作青年接班人。除集团内部培养，甘肃建投青年科技人才还积极申报“甘肃省青年英才”，两名青年科技人才获得此项殊荣。

突出高层次人才选拔，引领企业创新发展

甘肃建投加强企业高层次人才队伍建设，切实发挥好科技创新型人才的示范引领作用，甘肃建投开展“首席专家”“科技领军人才”评聘工作。“首席专家”“科技领军人才”是集团内具有较高政治思想素养、高尚的职业道德和强烈的事业心、责任感，并具有副高以上专业技术职称，专业基础理论扎实，在本行业具有较高学术地位和影响，能够承担企业要求的各类科技、学术或大型项目建设任务的高水平人才。自2019年以来已开展三届评聘，并于每届聘任期末组织考核，对考核优秀、合格的专家续聘。

“首席专家”“科技领军人才”按照签订的《目标责任书》，积极开展科技创新活动，引领企业培育发展新质生产力，带动企业科技人才队伍建设，提升企业科技创新能力和成效。为进一步提升高层次人才队伍综合实力，甘肃建投积极对接建筑业央企、行业内一流企业，组织高层次人才进行观摩学习和座谈交流，进一步开拓高层次人才的眼界、掌握国内领先的“四新技术”，发挥创新人才引领作用。择优推荐高层次人才加入国家、省、市相关专家库，提升企业人才水平与行业知名度。甘肃建投已有四名高层次人才获得“甘肃省领军人才”荣誉称号。同时，“首席专家”“科技领军人才”也担负着凝聚和培养企业青年科技人才的重要职责。

强化人才引进，集聚高科技创新人才

2018年11月，经国家人社部批准，甘肃建投设立了“博士后科研工作站”。博士后科研工作站的设立为甘肃建投与高科技创新人才搭建了桥梁，为企业吸引、培养和使用高层次科技创新人才提供了平台，既能实现企业科技研发能力与综合竞争实力的提升，也能使产、学、研更加紧密结合。同时，亦能发挥科技研发与生产经营相互促进的作用，加强甘肃建投科技创新体系建设，提高企业科技发展水平，助力企业高质量发展。

甘肃建投博士后科研工作站自获批以来，根据企业科技发展需要，已招收3名博士后研究人员进站。进站博士后研究人员通过签订《博士后研究工作协议书》，规定在站期间的研究任务、研究时间进度计划等。博士后研究人员通过带领研发团队开展科研项目攻关，为企业解决“卡脖子”技术难题。甘肃建投借助博士后科研工作站，合理招聘一定比例的博士毕业生入职，一方面，做好企业人才培养工作，为企业储备高科技人力资源；另一方面，充分发挥其专业知识储备和科技创新水平，增强国企科研实力，提升企业综合竞争力。

甘肃建投崇尚创新、开放融合。弘扬科学精神，营造尊重知识、尊重人才、尊重创新的良好氛围，激发科技人员创新活力，营造开放包容、互惠共享的科技创新生态。通过多元化科技创新人才培养模式，优化科技创新生态，增强科技支撑产业发展能力，提升企业科技创新水平，实现科技人才队伍量质齐升，助力企业高质量发展。

通讯员 王蓉